Usagers Recruteurs
Recruter autrement, une approche inclusive
Depuis plusieurs années, les démarches participatives prennent de l’ampleur dans le secteur médico-social, portées par une volonté forte de favoriser le pouvoir d'agir des personnes accompagnées et de valoriser leur expertise d’usage.
C’est dans ce contexte qu’un projet de participation active aux processus de recrutement des personnes accompagnées a vu le jour. L’idée est simple mais ambitieuse : permettre à celles et ceux qui bénéficient des accompagnements d’être acteurs du choix des professionnels qui les accompagnent au quotidien.
En février 2022, l’équipe de Direction de l’ADIMC 72 a organisé une journée de rencontre et d’échange avec la Direction de la MAS du Hameau (LE GAPAS) pour nous présenter le projet des Recruteurs du Hameau.
Découvrez le projet du GAPAS ici 👉
Formation Recruteurs
Forte du succès de cette première étape auprès du SAMSAH ADIMC 72, l'Association a souhaité étendre cette démarche à l'ensemble de ses établissements.
Et pour donner à ce projet toute sa légitimité et renforcer les compétences des personnes impliquées, une formation spécifique a été organisée début 2025. Elle a permis de préparer les usagers recruteurs à participer aux entretiens, à poser les bonnes questions et à se positionner en tant que membres d’un jury de recrutement.
Ce projet s’inscrit dans une dynamique plus large de transformation des pratiques professionnelles et de promotion de la citoyenneté des personnes accompagnées. Il repose sur des valeurs de respect, de co-construction et de confiance.
En mai 2025, s'est tenue la première Formation Recruteurs.
Dans une ambiance à la fois joyeuse et studieuse, nos participants ont vécu une formation qui valorise leur rôle et leur engagement. Cette formation inclusive permet aux habitants d'être pleinement intégrés dans le processus de gestion des ressources humaines de leur établissement, et de se reconnaître comme acteurs clés dans la sélection des talents.
Au programme :
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Se définir en tant que recruteurs
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Identifier les aptitudes recherchées pour différents postes
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Préparer et mener un entretien de recrutement de manière efficace
Les professionnels accompagnent ce groupe de recruteurs, garantissant un cadre structuré et soutenant les habitants dans leur rôle. Cela permet aux habitants recruteurs de participer activement à chaque étape du recrutement : lecture des CV et lettres de motivation, préparation de l'entretien, conduite de l'entretien d'embauche, et rédaction du compte-rendu.
Notre équipe
Le process
Le processus inclut la participation des usagers et habitants à toutes les étapes :
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Analyse des candidatures
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Préparation des questions
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Conduite des entretiens
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Choix final
Ce modèle participatif valorise leur expérience et renforce la qualité des services, tout en plaçant les usagers au cœur des décisions. Une véritable avancée pour le médico-social !
